مبانی نظری و پیشینه پژوهش شادکامی در کار (شغل) در 35 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
| تعداد صفحات | 35 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | پیشینه متغیر های روانشناسی |
مبانی نظری و پیشینه پژوهش شادکامی در کار (شغل) در 35 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های فایل
- 35 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک
- منبع نویسی شده به شیوه APA
- منابع بخش مبانی از 2011 به قبل و بخش پیشینه از 1394 به قبل
- شامل 32 صفحه متن و 3 صفحه منابع استفاده شده و مفید
فهرست مطالب
تعریف شادکامی
آرگایل (2001)
سلیگمن (1388)
وار (2007)
منشأ شادکامی
اهمیت شادکامی
تعریف شادکامی در کار
ساختارها و الگوهای شادکامی در کار
الگوی ویتامین‌ها (وار، 2007)
پیشایندهای شادکامی در کار(ویتامین‌ها)– AD ها
پیشایندهای شادکامی در کار(ویتامین‌ها)- CE ها
الگوی فیشر (2009)
الگوی 6 عاملی آلبانو (2009)
الگوی 5Cs(پریس جونز، 2010)
الگوی ریجو و کانها (2011)
پنج عامل شادکامی در کار (2011)
پیشینه پژوهش
منابع
بخشی از متن
تعاریف و مبانی
در جستجوی شادکامی موضوعی است که در زمانها و فرهنگهای مختلف از گذشته تا به امروز مورد توجه محققان بوده است. شادکامی به عنوان شکلی از خلق و احساسات خوشایند، بهزیستی و نگرش مثبت، توجه روز افزون تحقیقات روانشناسی را به خود جلب کرده است (فیشر، 2010). فیلسوفان، نظریه پردازان و رهبران مذهبی چندین قرن است که درباره اینکه شادکامی چیست با هم بحث و تبادل نظر دارند. افلاطون در کتاب جمهوری به سه عنصر در وجود انسان اشاره میکند که عبارتند از استدلال ، احساسات و امیال . افلاطون شادکامی را حالتی از انسان میداند که بین این سه عنصر تعادل و هماهنگی وجود داشته باشد.
پیشینه تحقیقات
پورسلطانی زرندی و همکاران (1394) در پژوهش خود تحت عنوان ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان به این نتیجه رسیدند بین شادکامی با کارآفرینی در سازمان، رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت.
عادلی نسب و همکاران (1393) در پژوهش خود تحت عنوان بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار-خانواده به این نتیجه رسیدند که اثرهای مثبت غیرمستقیم شادکامی در کار بر عملکرد وظیفه ای، سلامت روان و قصد ترک شغل از طریق استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده نیز حمایت دریافت نمودند.