آشنایی با مبانی نظری و روش های جذب نیروی انسانی در سازمانها در 14 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
| تعداد صفحات | 14 |
| حجم | 27 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | مدیریت |
آشنایی با مبانی نظری و روش های جذب نیروی انسانی در سازمانها در 14 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
فهرست مطالب
مقدمه
تعاریف و مقاصد کارمندیابی
منابع و روشهای تامین نیرو
محاسن و معایب تامین نیرو از
داخل و خارج
طراحی و اجرای نظام ارتقاء و انتصاب
منابع انسانی در مدل تعالی سازمانی
فرآیندها و زیرفرآیندها
بخشی از متن
انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است.
با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به منابع و روشهای جذب داخل و خارج مرکز ضرورتی انکار ناپذیر است. البته لازم است نقطه نظرات سازمانی را نسبت به آن منابع مورد توجه قرار داد, این نقطه نظرها ممکن است شامل خط مشی ها و یا مطلوب ترین منبع برای استخدام باشند.
بعضی از سازمانها سعی می کنند که منابع جدیدی را در خارج از سازمان کشف کنند و دیگران کمتر توجهی به منبع نیروی کار داخل و یا خارج مبذول داشته و شغل و شخصیت متقاضی را مورد مداقه قرار داده و بعضی دیگر هر دو جنبه را با همبستگی خاصی دنبال میکنند.
در این بررسی هدف باز شماری روشهای جذب منابع انسانی بوده و انتظار میرود مدیران محترم پس از مطالعه آن بتوانند در جذب منابع انسانی مورد نیاز خود مشارکت نمایند.