کیان پاورپوینت
پاورپوینت,مقاله,پی دی اف,تحقیق,جزوهکیان پاورپوینت
پاورپوینت,مقاله,پی دی اف,تحقیق,جزوهپاورپوینت کارآفرینی و انواع آن
| دسته بندی | خدماتی و آموزشی |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 109 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 54 |
کارآفرینی فرآیند یا مفهومی است که در طی آن فرد کارآفرین با ایده های نو، خلاق و شناسایی فرصت های جدید با بسیج منابع، به ایجاد کسب و
شرکت های نو ، سازمان های جدید و نوآور رشد یابنده مبادرت می ورزد. این امر توام با پذیرش خطرات است ولی اغلب منجر به معرفی
محصول یا ارئه خدمات به جامعه می شود. انگیزه های مختلفی در کارآفرین شدن مؤثر می باشد که از جمله آنها : نیاز به موفقیت، نیاز به کسب
درآمد و ثروت، نیاز به داشتن شهرت، و مهمتر از همه نیازمندی به احساس مفید بودن و استقلال طلبی را می توان نام برد.
یک کارآفرین کسی است که یک مدل تجارت را توسعه می‌دهد، سرمایه فیزیکی و انسانی لازم برای شروع یک سرمایه‌گذاری جدید را فراهم
می‌کند، آن را عملیاتی می‌کند و مسئول موفقیت یا شکست آن است. به تأکید عبارت مسئول موفقیت یا شکست توجه داشته باشید زیرا کارآفرین از
مدیر حرفه‌ای متمایز است؛ به این معنی که کارآفرین یا سرمایه خود را از منابع خود سرمایه‌گذاری می‌کند یا سرمایه را از منابع خارجی افزایش
می‌دهد و در نتیجه مسئول شکست و همچنین پاداش در صورت موفقیت است، در حالی‌که مدیر حرفه‌ای کار اختصاص داده شده به وی را با در
نظر گرفتن پرداخت پول به انجام می‌رساند. به‌عبارت دیگر، کارآفرین علاوه بر خلق یک شرکت جدید، ریسک‌پذیر و نوآور است در حالی‌که مدیر
حرفه‌ای تنها اجراکننده است.
حمایت از کارگران زن در پرتوی مفهوم کار شایسته: بررسی حقوق ایران و هند 2018(word)
| دسته بندی | حقوق |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 165 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 26 |
سال انتشار: ۱۳۹۷
محل انتشار: فصلنامه پژوهش نامه حقوق بشری، دوره: 4، شماره: 3
کد COI مقاله: JR_WMN-4-3_004
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در ۲۶ صفحه با فرمت word قابل دریافت می باشد)
چکیده مقاله:
زنان کارگر به عنوان یکی از قشرهای مورد حمایت اجتماعی، در معرضآسیب های گوناگونی قرار دارند. به همین دلیل، حمایت های خاص از زنان کارگردر اسناد مختلف بی نالمللی از جمله اسناد حقوق بشری و نیز مقاوله نامه های سازمانبین المللی کار درج گردیده است. تساوی حقوق میان زنان و مردان کارگر از اصولبدیهی است که باید در تمام نظام های حقوقی مورد احترام قرار گیرد. در حقوقداخلی، مقررات قانون کار، قانون اساسی و اسناد بالادستی حمایت های مناسبی را درخصوص کارگران زن به رسمیت شناخته اند. یکی از موضوعات نوین مطرح شدهتوسط سازمان بین المللی کار، مفهوم کار شایسته است که بر اساس آن، کار باید برمبنای احترام به کرامت و شان انسانی باشد. بر این اساس، سازمان بین المللی کار،برنامه ها و اهداف کار شایسته را در کشورهای مختلف دنبال می کند. کشور هند یکیاز این کشورها است که برنامه جامعی را برای کار شایسته پیاده می کند. در این اثر،به طور تطبیقی به وضعیت حمایت از زنان کارگر در حقوق هند و ایران از دریچهکار شایسته می پردازیم.
کلیدواژه‌ها:
کارگران زن، کار شایسته، حقوق هند، حقوق ایران، سازمان بین المللی کار